Как вести себя на собеседовании? Вопросы, задаваемые на собеседовании

Категория: Поиск работы

Независимо от опыта работы, возраста, стажа и уровня профессионализма, собеседования были и остаются для большинства работников чрезвычайно волнительными и ключевыми моментами. От того, как пройдет собеседование, зависит, в первую очередь трудоустройство на желаемую должность.

Как вести себя на собеседовании? Что нужно знать? Чего делать не следует? Этими вопросами задаются очень многие потенциальные работники. Те, кто знают правильные ответы, получают возможность на практике проявить свои способности и доказать свою конкурентоспособность.

Стоит подготовиться заранее

Если человек не знает, как вести себя на собеседовании, можно попробовать ознакомиться с историей компании, в которой он планирует работать, узнать больше информации о выпускаемой продукции и предоставляемых услугах, навести справки о дате создания компании, перспективах и этапах ее развития, периодах процветания и кризиса. Вопросы, задаваемые на собеседовании, в большинстве своем стандартны. Работодателя интересует мотивация будущего работника, причины, повлиявшие на выбор сферы деятельности, мнение сотрудника о том, почему следует выбрать для работы конкретно эту компанию.

Если соискатель подготовит ответы по этим пунктам заранее, то и на сами вопросы, задаваемые на собеседовании, ему будет что ответить. Как вести себя на собеседовании, чтобы произвести благоприятное впечатление и получить новую работу?

Можно заранее подумать, что сказать про свои сильные и слабые стороны. Вопросы, задаваемые на собеседовании, как правило, содержат и этот пункт.

При ответе на вышеперечисленные вопросы соискатель должен быть максимально честным. Лучше всего будет перечислить свои реальные сильные стороны: пунктуальность, сдержанность, аналитический ум, самостоятельность, стремление доводить начатое дело до конца, коммуникабельность, общительность. Если свои сильные стороны могут без труда назвать многие профессионалы, то, как быть с информацией о слабых сторонах?

Превращайте недостатки в достоинства

Как вести себя на собеседовании, отвечая на этот вопрос? Умение превращать свои недостатки в достоинства – залог успешного трудоустройства. Отвечая на вопросы, задаваемые на собеседовании о слабых сторонах и недостатках, можно смело называть трудоголизм и перфекционизм. Кто-то бы занес это в сильные стороны, кто-то в слабые, но два перечисленных «недостатка»  будут говорить другим о вашей настойчивости и трудолюбии, а эти качество  всегда ценятся.

Положительным моментом станет перечисление недостатков, над устранением которых соискатель решил работать в прошлом, а в настоящем может похвастаться полученным результатом.

Среди наиболее простых примеров можно привести изучение иностранного языка за небольшой срок, повышение компьютерной грамотности, посещение тематических тренингов и семинаров. Подобное лишь подтвердит перечисленные положительные качества соискателя. Если потенциальный работник не знает, как вести себя на собеседовании, и не уверен в эффективности перечисления своих слабых и сильных сторон, то вполне может обратить внимание на те «недостатки», которые и не являются недостатками по своей сути, так как на качество и эффективность его работы никак не влияют. Топ-менеджеру не обязательно знать основы программирования, а преподавателю танцев помнить на память все законы физики.

Люди, чувствующие себя неуверенно, не знающие, как вести себя на собеседовании, могут успокоить себя пониманием того, что главное – это не ответы на вопросы, а уверенность в собственных силах.

Вопросы, задаваемые на собеседовании, озвучиваются в первую очередь для того, чтобы о соискателе можно было составить наиболее полное впечатление и понять, подходит ли человек на эту должность, или нет.  

О том, как вести себя на собеседовании, сказано немало. Однако существует немало важных моментов, на которые следует обратить внимание. Потенциальные работодатели могут поинтересоваться у соискателя, чем его не устраивала предыдущая работа. Будущий работник, должен понимать, как вести себя на собеседовании, что можно говорить, а что не нужно. Лучше умолчать о негативных чертах характера предыдущего начальника, нерасторопности коллег, и о своей незаменимости и высокой квалификации. Вести себя на собеседовании нужно максимально честно и искренне. Опытный работодатели сразу определят, где правда, а где ложь, в ответах соискателя.